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中信证券始终坚持以人为本的理念,注重最大限度地发挥全体员工的知识、技能、才华和敬业精神。公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等对公司员工管理有重大影响的法律法规。该等法律法规要求公司以公平公正的原则招聘员工并应当与员工签订劳动合同,合同中详细载列雇佣期限和终止雇佣的理由。同时,该等法规亦要求公司依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,依法按时支付员工薪酬,并保障劳动者休息休假的权利。

公司依法制定《劳动合同管理办法》《考勤管理办法》等内部规章制度,切实保护员工合法权益。公司在招聘过程中严格审核入职人员信息,依法处理员工聘用程序。公司充分尊重每一位员工的尊严和人格平等,拒绝任何形式的侮辱性歧视行为,并坚决禁止强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性劳工行为和雇佣未满十八周岁员工。2020年,公司未发生重大违反雇佣层面法律法规的事件。
一、员工多元化

信证券始终秉持平等、多元化的人才理念,员工民族、性别、年龄、技能、教育背景、行业经验的差异化为公司创建多元、包容的企业文化提供了基础。

二、保障员工权益

为吸引人才、留住人才,中信证券持续优化完善总部、分支机构人力资源管理制度,编制管理实施细则及操作流程,为员工提供有竞争力的薪资福利和奖励机制,合理安排员工工作及休假时间,保障员工健康与安全,为员工提供暖心关怀。

  • 1员工沟通

    公司设有工会、职工代表大会等员工权益保障部门及民主管理机制,以及时听取及解决反馈意见。公司亦开展座谈会等形式进行基层员工调研,了解基层员工需求,征集基层对公司的意见和建议。

    公司连续多年开展员工满意度调研,形成《员工满意度报告》并反馈给各部门,打造高效协作的组织氛围、助力员工与企业长期共同发展。

  • 2薪酬福利、休假及工时

    员工薪酬由工资、年度奖金、特殊奖励和保险福利等构成。公司采取分享制的奖金激励原则,奖金与公司当年经营业绩挂钩。在肯定业务部门创造利润的前提下,奖金分配首先“向业务倾斜、向盈利业务倾斜、向重要创新业务倾斜”,同时充分承认中后台部门对公司的作用和价值。

    公司建立了全面的福利保障体系,除依法为员工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险和住房公积金,还缴纳社会保险之外的补充商业保险,包括重大疾病保险及意外伤害保险等。公司还为员工提供企业年金等员工福利。

    公司制定了《考勤管理办法》,对公司员工享有的各类假期进行规范管理。各类休假包括国家法定节假日、带薪年休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、生育奖励假、陪产假、计划生育假和哺乳假。

  • 3员工健康与安全保护

    公司坚持把以人为本、关注生命作为一切工作的最高准则,并将保护员工安全与健康权益视为对员工最基本的责任。

    在安全第一、预防为主、综合治理的方针下,公司严格遵守《劳动法》《消防法》等法律法规。该等法律法规要求企业建立健全劳动安全卫生制度,切实执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,积极履行维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务,确保消防安全。公司建立有《中信证券股份有限公司消防管理规定》《中信证券股份有限公司安全保卫管理规定》《中信证券股份有限公司租户及访客管理规定》《中信证券股份有限公司办公楼物品出入规定》等相关规章制度,秉承“人防、物防、技防”的安全工作理念,全面强化各项安防措施,确保公司运营绝对安全。公司亦设立了安全工作领导小组,并设置各部门安全员,实施各项安全工作,实现公司内全面覆盖。

    本年度,公司实施多项消防安全检查,严格落实各项安全管理措施;开展员工消防演习、灭火器实操培训,通过微信公众号定期推送消防安全知识和应急技能,提升员工应急处理和自救能力。开发智能楼宇系统,闸机均设立面部识别系统,高效便捷管理出入员工及来访人员。

    公司每年为全体员工提供健康体检服务以及流感、乙肝等疫苗注射福利。此外,公司携手丁香园,为员工提供健康测评、健康咨询、健康科普等服务,并积极开展有利于职工身体、心理健康的培训讲座,以帮助员工舒缓压力。

三、助力员工成长
  • 1员工培训

    公司人力资源部每年定期根据现有培训体系,结合业务需要,制定年度培训计划,针对不同岗位、不同级别的员工提供综合性或专业性的培训课程,帮助员工实现自身发展要求,将培养人才的目标落到实处,实现员工和公司的共同成长。

    管理类培训

    公司针对现职中层管理人员启动“远航计划”和“扬帆计划”,拓展管理人员的视野,组织学员赴高科技公司进行创新主题的跨界参访交流。邀请第三方咨询公司测评学员领导风格,提供专业评价,引导学员在管理工作中综合运用多样化管理风格与手段,以应对公司发展需要。

    后备干部培训

    针对后备干部,公司启动“启航计划”,以线上课程与案例研讨相结合的形式开展培训,要求学员担任公司内部讲师,锻炼领导能力,同时邀请部门负责人作为导师进行日常培养与关注,助力后备干部发展。

    新员工培训

    针对新员工,公司在整体课程框架及方式上采用“现场直播+在线推送”相结合的方式,通过“4321”的培养体系(“四阶培养体系”、“三重团队协作”、“两大冲关挑战”、“一份成长档案”),助力新员工掌握基本技能,快速成长为具备战斗实力的专业人才。公司搭建学员小组内部及小组间互动平台,新添“魅力展示设计大赛”、“解忧杂货店”等团队协作项目,充分调动新员工积极性,增加新员工间的凝聚力,培养团队合作精神。

  • 2员工晋升

    公司重视员工的发展,建立完善的职级体系、绩效考核与晋升机制,为所有员工提供平等的发展机会。

    案例:举办员工晋升仪式

    为增强公司新晋升高职级员工的责任感与荣誉感,促进不同部门员工之间的横向沟通交流。2020年,公司为新晋ED(执行总经理)/ MD(董事总经理)职级员工举办晋升仪式和宣导会。张佑君董事长出席会议,寄语新晋升高职级员工并提出希望。

四、员工关怀

中信证券倡导健康的工作方式,注重人文关怀,为提供员工良好工作环境,努力提升员工幸福感。2020年,公司开展形式多样的职工文体活动,丰富员工工作与生活,加强员工之间的沟通交流,增强团队凝聚力。

案例:公司成立二十五周年健步走活动

中信证券成立25周年健步走活动,鼓励员工工作之余走入户外,充分享受阳光,呼吸新鲜空气。公司各部门、各子公司、分支机构积极参与。活动通过线上线下相结合的方式,将党建、公司发展历程、纪检、合规、工会等知识学习融入健步走活动中,做到学习锻炼两不误。

  • 1基层工会建设

    2020年,公司继续加大对基层工会的支持力度,支持基层工会建设,进一步推动基层工会 “职工小家”建设,让职工之家建设落地生根,形成长效机制

  • 2关爱女员工

    从公司关心女职工的身心健康,组织适合女职工的活动,保护女职工权益。2020年,进一步梳理更新公司和女职工权益保护专项集体合同,建设女职工休息哺乳室以及“妈咪小屋”,为女职工提供便利。“三八”妇女节期间,公司亦开展“线上健身活动”、“学一支古典舞” 等女性员工活动。

  • 3职工互助基金

    公司坚持“小康路上不落一人”的理念,重点关注患重大疾病、困难家庭和单亲困难女职工等三大群体。公司设立职工互助基金,2020年,拨付互助专项资金54.25万元,对符合家庭困难互助标准的9名员工、符合重疾困难互助的8名员工进行重点帮扶。