中新山西网12月5日电 近日，西山煤电股份公司西曲矿试行了企业年金制和岗位绩效工资制。这两项制度的试行，惠及到该矿全体职工，职工整体收入有了较大幅度提高。
试行企业年金制，是为了保障和提高山西焦煤集团公司职工退休后的生活水平，建立多层次养老保障体系，吸引和留住人才，增强企业的竞争力和凝聚力，促进企业健康持续发展。参加年金的个人按照上年度个人平均工资的5%缴费，企业按个人缴费数的1.0--3.0倍的比例缴纳。两项制度实施后，使职工每个月的工资比原来增加200—600元
进行岗位绩效工资改革，是为了建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的薪酬分配制度，充分调动职工的工作积极性，进一步增强企业凝聚力，在提高企业效益、效率的基础上，不断增加职工收入，增强企业的核心竞争力，实现企业发展战略目标。岗位绩效工资设岗位工资、绩效工资、辅助工资等三个单元。岗位划分为管理岗位、专业技术岗位、操作岗位三个序列。职工岗位分档次，分系数确定。辅助工资包括：津补贴、年功工资、保留工资和补差工资。
随着岗位绩效工作施行，企业将施行多年的岗位技能工作制将退出历史的舞台。随着企业的不断发展，劳动生产率和经济效益的提高以及物价等因素的变动，企业将适时调整职工工资水平，确保职工的生活水平逐步提高。